FEBI News – FEBI UIN Raden Mas Said Surakarta terus memperkuat tata kelola kelembagaan. Penguatan tersebut dilakukan melalui Rapat Sinkronisasi Program Pimpinan dan Stakeholder Tahun Anggaran 2026. Kegiatan ini mengusung tema transformasi tata kelola inovatif dan kolaboratif. Rapat tersebut dilaksanakan di Wahid Bandungan Hotel dan Resort. Kegiatan berlangsung pada tanggal 28 hingga 30 Januari 2026. Oleh karena itu, Rapat menjadi ruang strategis penyelarasan visi universitas.
Dalam rangkaian kegiatan tersebut, Rektor UIN Raden Mas Said Surakarta menyerahkan kontrak kinerja. Kontrak diserahkan kepada seluruh pimpinan dan unit kerja universitas. Penyerahan kontrak kinerja dilakukan secara resmi dan terstruktur. Dengan demikian, Rapat menjadi momentum penguatan akuntabilitas kelembagaan. Selain itu, komitmen kinerja ditegaskan secara terbuka di hadapan stakeholder.
Rapat Sinkronisasi sebagai Penguatan Tata Kelola
Rapat Sinkronisasi dirancang untuk menyatukan arah kebijakan universitas. Seluruh pimpinan fakultas dan unit kerja terlibat aktif. Setiap agenda dibahas secara komprehensif dan terukur. Selain itu, capaian kinerja sebelumnya turut dievaluasi. Dengan demikian, Rapat berfungsi sebagai forum refleksi bersama.
Tema transformasi tata kelola inovatif menjadi fokus utama diskusi. Pendekatan kolaboratif ditekankan dalam setiap pemaparan. Oleh sebab itu, sinergi antar unit kerja terus diperkuat. Rapat ini juga mempertemukan berbagai kepentingan strategis universitas. Dengan cara ini, arah pengembangan institusi dapat disepakati bersama.
Penandatanganan Kontrak Kinerja dalam Forum Rapat
Penandatanganan kontrak kinerja dilaksanakan pada akhir rangkaian kegiatan. Proses penandatanganan dilakukan secara simbolik dan sah. Seluruh pimpinan fakultas menandatangani kontrak kinerja Tahun 2026. Dalam kesempatan tersebut, Dekan FEBI turut menandatangani kontrak kinerja. Dengan demikian, komitmen FEBI terhadap target universitas ditegaskan.
Rektor UIN Raden Mas Said Surakarta menyampaikan pesan penting. “Kontrak kinerja ini adalah bentuk tanggung jawab bersama,” ujarnya. Ia menekankan bahwa Rapat bukan sekadar formalitas administratif. Menurut beliau, kinerja harus diwujudkan melalui kerja nyata. Oleh karena itu, setiap pimpinan diminta menjaga komitmen institusional.
Komitmen FEBI dalam Implementasi Kinerja 2026
FEBI memandang kontrak kinerja sebagai pedoman strategis fakultas. Seluruh pengelola fakultas diarahkan untuk memahami target kinerja. Selain itu, sivitas akademika dilibatkan secara tidak langsung. Dengan demikian, Rapat berdampak pada budaya kerja fakultas. Proses ini dilakukan untuk memastikan keberlanjutan kinerja.
Dekan FEBI menyampaikan komitmen fakultas dalam kesempatan tersebut. “FEBI siap mendukung transformasi universitas,” ungkapnya. Ia menegaskan bahwa kinerja fakultas harus selaras dengan visi universitas. Oleh sebab itu, kolaborasi internal terus diperkuat. Rapat ini menjadi titik awal konsolidasi fakultas.
Melalui penandatanganan kontrak kinerja, FEBI menegaskan kesiapan menghadapi Tahun Anggaran 2026. Rapat menjadi fondasi penguatan tata kelola fakultas. Dengan arah yang jelas, FEBI optimistis mencapai target kinerja. Pada akhirnya, komitmen ini diharapkan meningkatkan layanan pendidikan tinggi.