PENGARUH SISTEM KERJA BERKINERJA TINGGI DAN KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP KETERTARIKAN KERJA PADA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KUALITAS INTERAKTSI ANTARA PEMIMPIN DAN BAWAHAN (Studi Kasus pada Marketing di PT. Penerbit Erlangga Cabang Kota Surakarta)

1 1 10 PENGARUH SISTEM KERJA BERKINERJA TINGGI DAN KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP KETERTARIKAN KERJA PADA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KUALITAS INTERAKTSI ANTARA PEMIMPIN DAN BAWAHAN (Studi Kasus pada Marketing di PT. Penerbit Erlangga Cabang Kota Surakarta) SITA GLORIYANA Primary Author mixed material IAIN SURAKARTA FEBI IAIN SURAKARTA 2019