FEBI :: UIN Raden Mas Said Surakarta

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Login Pustakawan
  • Pustakawan
  • Kunjungan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Inggris Bahasa Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Pengaruh Stres Kerja, Job INsecurity, Kelelahan Fisik Dan Psikis Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Wanita Rumah Jaket Indonesia (RJI) Konveksi Solo

SKRIPSI MBS

Pengaruh Stres Kerja, Job INsecurity, Kelelahan Fisik Dan Psikis Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Wanita Rumah Jaket Indonesia (RJI) Konveksi Solo

Novi Ariyanti - Nama Orang; FITRI WULANDARI - Nama Orang;

ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh stres kerja, job insecurity, kelelahan fisik dan psikis sebagai faktor penyebab turnover intention. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif, dengan menggunakan sampel 100 pekerja wanita Rumah Jaket Indonesia (RJI) Konveksi Solo. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif deskriptif dengan menggunakan IBM SPSS Statistics 23 sebagai alat bantu.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, job insecurity tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, kelelahan fisik dan psikis tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada karyawan wanita di Rumah Jaket Indonesia. (RJI) konveksi Solo.
Temuan penelitian ini memberikan kerangka konseptual mengenai faktor yang mempengaruhi turnover intention, meliputi stres kerja dimana semakin tinggi tingkat stres yang dialami karyawan maka akan semakin tinggi pula tingkat turnover intention pada perusahaan. Selain stres kerja terdapat faktor lain yang mempengaruhi turnover intention meskipun pengaruhnya tidak signifikan yaitu job insecurity dan kelelahan fisik dan psikis. Beberapa pekerja memilih tetap bertahan pada perusahaan dikarenakan adanya reward dan tunjangan yang didapatkan dari perusahaan selain itu karena faktor internal yang menjadi alasan mereka tetap bertahan pada perusahaan meliputi, pengalaman kerja yang kurang serta batasan usia juga peran ganda mereka sebagai ibu rumah tangga (work-life balance).
Kata Kunci : Stres Kerja, Ketidaknyamanan Kerja, Kelelahan Fisik dan Psikis, Pengunduran diri


Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
2X6.3 NOV p 23
Penerbit
SUKOHARJO : Manajemen Bisnis Syarh_UIN R Said., 2023
Deskripsi Fisik
21 cm, 132 Halaman
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
2X6.3
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Manajemen Bisnis Syariah
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Novi Ariyanti
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • BAB 1_195211059
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam
UIN Raden Mas Said Surakarta

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek


© 2026 — Modified by Perpus FEBI UIN RM Said Surakarta

Ditenagai oleh SLiMS - SDC
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik