SKRIPSI MBS
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PERUSAHAAN ROTI 33 SRAGEN
Loyalitas karyawan dapat dilihat melalui ketaatan, tanggung jawab, serta
kedisiplinan dari karyawan. Berdasarkan observasi awal didapatkan fakta adanya
penurunan jumlah karyawan setiap tahunnya dan ada karyawan yang melanggar
aturan seperti datang terlambat, tidak menaati aturan perusahaan. Oleh karena itu,
penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan adakah pengaruh gaya
kepemimpinan, motivasi, dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan.
Metodelogi penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif yang
mengalisis pada data angka yang diolah dengan metode stastistika. Penelitian ini
dilakukan untuk meneliti pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan kompensasi
terhadap loyalitas karyawan.
Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah
sampel 52 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode
kuesioner, wawancara, dokumentasi, dan observasi. Teknik analisis data
menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program IBM SPSS
23.
Kesimpulan dari hasil tersebut adalah gaya kepemimpinan, motivasi, dan
kompensasi memiliki pengaruh dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Saran
untuk peneliti selanjutnya yaitu dalam meneliti di sebuah perusahaan dengan
mengambil sampel yang lebih lagi dan pernyataan dalam kuesioner dibuat dengan
bahasa yang mudah dipahami oleh karyawan.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kompensasi, Loyalitas
Karyawan.
Sitasi: Amanah. 2023. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan
Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan di Perusahaan Roti 33 Sragen”.
Skripsi. Jurusan Manajemen Bisnis Syariah. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam.
UIN Raden Mas Said Surakarta. Pembimbing. Annida Unnatiq Ulya, M.Sc. 102
halaman.
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain