SKRIPSI MBS
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAPORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR: MEDIASI KEADILAN ORGANISASI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Kepemimpinan Transformasional terhadap organizational citizenship behavior
dengan mediasi keadilan organisasi. Sampel yang digunakan adalah non
probability sampling dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling
sebanyak 100 responden Perawat se-RSUD Kardinah Kota Tegal. Penelitian ini
menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner
sebagai bahan pengumpulan data yang dianalisis dengan bantuan Software IBM
SPSS Versi 23. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan
menggunakan pengujian t statistic sebagai uji hipotesis dan uji sobel sebagai uji
mediasi.
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Kepemimpinan Transformasional
berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior,
keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational
citizenship behavior, dan keadilan organisasi memediasi hubungan antara
Kepemimpinan Transformasional dan organizational citizenship behavior.
Temuan penelitian ini memberikan kerangka konseptual mengenai faktor
yang mempengaruhi organizational citizenship behavior. Organizational
citizenship behavior dapat ditingkatkan dengan Kepemimpinan Transformasional
dan keadilan organisasi. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa karyawan
yang memiliki Kepemimpinan Transformasional dan keadilan organisasi yang
baik akan memberikan dampak positif terhadap organizational citizenship
behavior. Dimana untuk mengoptimalkan organizational citizenship behavior
organisasi juga dapat mengidentifikasi faktor lain yang dapat mempengaruhi
organizational citizenship behavior.
Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, organizational citizenship
behavior, keadilan organisasi
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain