Image of Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus di Assalaam Hypermarket Kartasura)

SKRIPSI MBS

Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus di Assalaam Hypermarket Kartasura)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi
DanMotivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan
Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Karyawan di
Assalaam Hypermarket). Metode penelitian yang digunakan adalah
metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sample jenuh. Teknik
analisis data yang digunakan adalah skala likert. Pada penelitian ini
sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder dengan
menggunakan bantuan alat analisis data statistik dan statistika program
IBM SPSS 20.0 metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah
wawancara, kuesioner dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini
sebanyak 117 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
kompensasi tidak memiliki pengaruh yang positif terhadap kepuasan
kerja dan kinerja karyawan. Kemudian motivasi kerja memiliki
pengaruh besar terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Hal ini
menunjukkan kompensasi belum memiliki pengaruh terhadap kepuasan
dan kinerja karyawan di Assalaam Hypermarket, sedangkan motivasi
kerja sangat memiliki pengaruh besar terhadap kepuasan dan kinerja
karyawan di Assalaam Hypermarket.

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
2X6.3 IND p 23
Penerbit
2023 : Manajemen Bisnis Syariah_UIN RM Said.,
Deskripsi Fisik
21 cm, 176 halaman
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
2X6.3
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Manajemen Bisnis Syariah
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar