FEBI :: UIN Raden Mas Said Surakarta

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Login Pustakawan
  • Pustakawan
  • Kunjungan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Inggris Bahasa Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Pengaruh Work Life Balance, Stres Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Sari Warna Asli 1 Karanganyar

SKRIPSI MBS

Pengaruh Work Life Balance, Stres Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Sari Warna Asli 1 Karanganyar

Elisa Eka Rahmadani - Nama Orang; IKA YOGA - Nama Orang;

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh 1) Work Life Balance
terhadap Kinerja Karyawan, 2) Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan 3)
Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada perusahaan PT Sari Warna Asli
1 Karanganyar. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Data
yang digunakan adalah data primer. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 132
responden yang diambil dari kayawan perusahaan PT Sari Warna Asli 1
Karanganyar. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini merupakan
probability sampling dengan menggunakan metode simple random sampling.
Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data
menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, uji ketepatam model, statistik
deskriptif, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis menggunakan SPSS
versi 23.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel work life balance
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sari Warna Asli 1
Karanganyar. Variabel stres kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan
terhadap kinerja karyawan PT Sari Warna Asli 1 Karanganyar. Variabel konflik
kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sari
Warna Asli 1 Karanganyar. Jadi hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel
work life balance berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan variabel stres
kerja dan konflik kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja
karyawan PT. Sari Warna Asli 1 Karanganyar. Penelitian ini diharapkan dapat
memicu organisasi dimana pemimpin dapat memberikan perubahan di tempat
kerja dengan mengembangkan dan menerapkan dukungan sosial dan strategi
kehidupan kerja untuk mengurangi tingkat stres dan konflik di tempat kerja agar
dapat meningkatkan kualitas hidup bagi karyawan dan meningkatkan kinerja.

Kata Kunci : Work Life Balance, Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kinerja
Karyawan


Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
2X6.3 ELI p 23
Penerbit
SUKOHARJO : Manajemen Bisnis Syariah_UIN RM Said., 2023
Deskripsi Fisik
21 cm, 155 halaman
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
2X6.3
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Manajemen Bisnis Syariah
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Elisa Eka Rahmadani
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • BAB I_195211389
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam
UIN Raden Mas Said Surakarta

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek


© 2026 — Modified by Perpus FEBI UIN RM Said Surakarta

Ditenagai oleh SLiMS - SDC
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik